200111，未签书面劳动合同等系列争议

裁判法院：广东省广州市天河区人民法院

裁判时间：2019年6月

案号：（2019）粤0106民初46号

【法院认为及判决】

法院认定及理由：因工资支付发生争议，用人单位有责任提供证据予以证明。本案中，原告A公司作为用人单位未提交证据证明被告张某某的工资构成，即无法举证证明工资构成，故其应承担不利的法律后果。因此，被告张某某主张其基本工资为12000元，本院予以确认。

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或克扣。本案中，被告张某某主张原告A公司未结清其2018年2月1日至2018年7月31日期间的工资，本院予以确认。综上，原告A公司应支付被告张某某2018年2月1日至2018年7月31日期间工资差额64000元（12000元×6个月-8000元）。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务。现原告A公司未与被告张某某签订劳动合同，亦未在一个月内补订或终止劳动关系。因此，原告A公司应向被告张某某支付2017年10月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额120000元（12000元10个月）。

原告A公司主张被告张某某因怀孕向原告A公司口头提出辞职申请自行离职，但并未提供相关证据予以证明，本院对此不予确认。被告张某某主张系违法辞退，但对此亦未能提交证据予以证明。故双方均未能提供充分的证据证明各自的主张。鉴于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，故综合当事人举证能力等因素，该情形可视为双方劳动关系是由原告A公司提出，双方协商一致解除合同。因此，原告A公司应支付被告张某某一个月经济补偿金，即12000元。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告A公司向被告张某某支付2017年10月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额120000元；

二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告A公司支付被告张某某2018年2月1日至2018年7月31日期间工资差额64000元；

三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告A公司支付被告张某某解除劳动关系经济补偿金12000元。

四、驳回原告的全部诉讼请求。