220527，未签订书面劳动合同支付双倍工资之计算期间

裁判法院：河南省高级人民法院
裁判时间：2021年12月
案号：（2021）豫民申8769号

【法院认为及裁定】
本院经审查认为，根据A公司的再审申请理由，本案审查的重点是A公司应当向曹某芳支付双倍工资的期间范围。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者主张用人单位支付用工满一年之后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的，不应予以支持。本案中，根据查明的事实，曹某芳于2018年10月24日入职A公司工作，从事代理记账工作，于2020年7月31日离职。双方未签订书面劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，A公司应当向曹某芳支付2018年11月25日至2019年10月23日止11个月的二倍工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自2019年10月24日后，曹某芳与A公司之间已被视为订立无固定期限劳动合同。曹某芳再主张A公司支付用工满一年之后未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。

综上，一、二判决适用法律错误，A公司的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第一款的规定，裁定如下：
一、指令河南省郑州市中级人民法院再审本案。
二、再审期间，中止原判决的执行。

〖法律依据〗
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。