221007，劳动争议申请仲裁的时效期间

裁判法院：北京市高级人民法院
裁判时间：2022年9月
案号：（2022）京民申5122号

【法院认为及判决】
本院经审查认为，本案中，根据查明的事实及双方诉辩意见，结合双方陈述的王某峰提供正常劳动的截止时间、离职时间，以及王某峰所述的入职下一家单位的时间来看，一、二审法院认定双方的劳动关系于2019年9月30日解除，并无不当。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。王某峰于2021年9月10日申请仲裁时，距双方劳动关系终止已超过一年，因此王某峰申请仲裁已超过一年的仲裁时效，基于此，一、二审法院对王某峰的相关请求均不予支持，亦无不当。王某峰主张本案应适用《中华人民共和国民法典》的相关规定，缺乏依据。综上，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，王某峰的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：
驳回王某峰的再审申请。

〖法律依据〗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。