230621，不识有孕而协商解除劳动合同之效力

裁判法院：上海市闵行区人民法院
裁判时间：2021年1月
案号：（2020）沪0112民初38585号

【一审法院认为及判决】
本院认为，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。就原告有关恢复劳动关系之诉请，本院认为，原、被告签订的《员工解除劳动合同协议》是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，双方均应按约履行。原告作为完全民事行为能力人，在签订解除协议时对该意思表示的内容、法律后果等并不存在错误认识，其对自己怀孕事实的不知情系其对自身情况的误判，并不属于法律规定的重大误解。故原告以签订《员工解除劳动合同协议》时不知晓自己怀孕、属于重大误解为由，主张恢复劳动关系，本院不予采纳。综上，原告有关恢复双方劳动关系之诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陆某的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告陆某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。