240422，劳动者解除劳动合同后纠纷

裁判法院：北京市高级人民法院
裁判时间：2018年6月
案号：（2018）京民申2706号

【法院认为及裁定】
本院经审查认为，A公司因公司业务拓展和经营需要，对石某华进行了两次调岗，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石某华均未同意。第一次工作岗位调整，石某华的工资标准上涨，石某华拒绝用人单位对其进行首次调整后，A公司再次作出石某华的岗位调整，薪资总体待遇并未降低。A公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。现石某华主张其因A公司不提供劳动条件使其被迫提出解除劳动合同，但就此未提供充分证据证明。石某华要求A公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据。一、二审法院认定事实清楚，适用法律正确。石某华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回石某华的再审申请。