240507，缺乏依据解除劳动合同构成违法解除

裁判法院：北京市高级人民法院
裁判时间：2024年2月
案号：（2023）京民申6345号

【法院认为及裁定】
本院经审查认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动关系的解除情况属于用人单位应当掌握的事项，应由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的，应承担不利后果。本案焦点系某公司应否支付潘某违法解除劳动合同赔偿金。经查，案涉《保密协议》已经司法鉴定机构鉴定为非潘某本人所签署，《员工手册》未显示潘某签字，某公司依据《保密协议》《员工手册》以潘某擅自携带公司配发的电脑外出造成泄密，存在严重违纪行为为由，解除与潘某的劳动合同，缺乏依据。而某公司提交的其他证据亦不足以证实潘某存在其他严重违纪行为，故某公司解除与潘某的劳动关系系非法解除，应向潘某支付违法解除劳动合同赔偿金。两审法院根据查明的事实并结合在案证据，所作判决，并无不当。审理程序不违反法律规定。某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：
驳回某公司的再审申请。