240204，“禁反言”与“通知工会”

裁判法院：上海市第二中级人民法院
裁判时间：2019年5月
案号：（2019）沪02民终3254号

【一审法院认为及判决】
一审法院经审理后认为，用人单位的《员工手册》，是企业内部的法律法规，是企业有效的管理工具，是员工行动的指南，它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力。A公司为证明陈某文存在违纪情形，提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总，以此证实陈某文存在多次迟到、存在修改考勤记录的情形，同时A公司还提供了《员工手册》，证实陈某文的违纪情形违反了《员工手册》的规定，符合解约。一审诉讼过程中，陈某文的委托诉讼代理人代表陈某文表达对A公司证据均不予认可的意见，然陈某文这一否定的意见，与其在仲裁审理中明确表达认可《员工手册》真实性、确认存在迟到及修改考勤的事实大相径庭。陈某文在此未能提供证据来推翻仲裁审理中对证据的质证意见，一审法院对陈某文在诉讼中否定A公司证据的质证意见不予采信，一审法院认定陈某文认可A公司证据的真实性，采纳A公司证据的证明目的，即陈某文存在修改考勤记录的行为，该行为符合“员工提供虚假或篡改过的资料或掩盖事实”的规定，因此，A公司以此为由与陈某文解除劳动合同，于法有据。以上事实也印证了A公司所提供谈话录音的真实性，谈话中陈某文对存在迟到现象所表现出的不以为然的态度，可见其对自身存在违反企业规章制度行为的轻视及小觑；而陈某文在诉讼中对自己在仲裁时承认的违纪行为予以否认，也能看出其不敢于直面自己行为带来的后果。陈某文要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实依据，一审法院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项之规定，一审法院判决：陈某文要求A(上海)商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币171,160元的诉讼请求不予支持。

【二审法院认为及判决】
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现A公司为证明其解除决定合法，提交了店铺员工排班表、考勤记录、工时记录日汇总表、《严重书面警告书》及《员工手册》等证据。陈某文在诉讼中否认自己有严重违纪的行为，对《员工手册》亦不认可，然该主张与其在仲裁庭审中的陈述相悖。鉴于陈某文并未提供充分的证据以推翻其在仲裁时所作的陈述，故一审法院依据A公司提交的证据，结合陈某文在仲裁时的陈述，采信A公司的主张，认定陈某文存在修改他人考勤等违纪事实，于法有据。关于事先通知工会一节，陈某文查实后认可A公司未建立工会，但认为也要履行事先告知义务。对此，本院认为，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在A公司未建立工会组织的情况下，其无法完成通知工会的程序，至于是否必须向当地工会或职工代表征求意见，目前法律并无强制性规定。因此，陈某文坚称A公司未事先通知工会系解除程序违法的理由不能成立。

综上，因陈某文的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈某文负担。
本判决为终审判决。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。