190522，劳动者因过错赔偿用人单位经济损失

裁判法院：广东省深圳市中级人民法院

裁判时间：2017年8月

案号：（2017）粤03民终9727、9757号

本院认为，东江经销部与曾某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据曾某的上诉意见与东江经销部的答辩意见，本两案二审争议焦点为：1、东江经销部解除与曾某的劳动合同是否违法；2、东江经销部应支付曾某2016年9月的工资数额；3、东江经销部应否返还其扣减曾某2016年7月份工资3657元；4、曾某应否赔偿东江经销部经济损失9193元。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：

关于东江经销部解除与曾某的劳动合同是否违法问题。对此，本院认为，曾某作为机动车司机，理应遵守交通规则，安全驾驶，以维护社会公共安全以及用人单位财产安全。曾某从2015年至2016年8月期间先后违章10次，其中2016年5月在同一路段连续违章7次，因违章被扣21分，严重违反交通法规，危害社会公共安全，属于严重违反劳动纪律行为；而且，曾某与东江经销部签订的劳动合同亦明确约定劳动者必须遵守国家和省、市有关法律法规。因此，东江经销部解除与曾某之间的劳动合同并不违法，曾某诉请东江经销部支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。

关于东江经销部应支付曾某2016年9月的工资数额问题。东江经销部确认其尚未支付曾某2016年9月份工资5500元，曾某在仲裁阶段认可这一数额，但在诉讼阶段主张应为6000元，违反了禁止反言原则，亦未提交证据予以证明，故原审法院判令东江经销部支付曾某2016年9月工资5500元正确，本院予以维持。

关于东江经销部应否返还其扣减曾某2016年7月份工资3657元问题。东江经销部因曾某驾驶的机动车交通违章被罚款12850元而扣减曾某2016年7月工资3657元合乎情理。曾某主张因驾驶重型货车容易违章东江经销部曾承诺会帮其解决处理违章行为并由公司承担违章损失，因未能提交证据予以证明，而且曾某该主张与常理不符，故本院对原审不予支持其退还3657元工资的诉请予以维持。

关于曾某应否赔偿东江经销部经济损失9193元。根据劳动法律规定，劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，只要是赔偿数额与劳动者过程程度相当，且不属于用人单位应承担的经营风险，用人单位在解除劳动关系时要求劳动者一次性赔偿损失，应予以支持。本案中，曾某因在驾驶机动车时违反交通法规，导致用人单位被交警部门处于罚款，该损失的产生确因曾某故意或重大过失所致，而且不属于东江经销部应承担的经营风险，故原审判令曾某赔偿东江经销部9193元经济损失，并无不妥，本院予以维持。

综上，上诉人曾某两案的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。