191020，达到退休年龄后解除劳动合同不支付经济补偿金

裁定法院：江苏省高级人民法院

裁定时间：2018年12月

案号：(2018)苏民申5600号

【法院认为及裁定】

本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，再审申请人赵某在达到企业职工法定退休年龄后，与A公司的劳动合同依法自动终止。赵某退休后在A公司继续工作，与A公司之间形成特殊劳动关系，A公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故被申请人A公司在赵某达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。赵某申请再审认为A公司属于违法解除劳动合同并应支付经济赔偿金，无事实和法律依据。

综上，赵某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：