191113，劳动者过错赔偿用人单位损失

审理法院： 北京市第二中级人民法院

案号： (2019)京02民终2765号

裁判日期： 2019年03月15日

【一审法院认为及判决】

一审法院认为：A公司已按京丰劳人仲字[2018]第3087号裁决书支付王某2018年3月1日至2018年3月29日提成工资405.34元，法院对此不持异议。王某作为A公司的员工，被派至驻点超市任B公司的促销员，在工作时间擅自食用柜台陈列食品，导致驻点超市经济处罚3000元，其行为给A公司及B公司造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，A公司从王某2018年3月工资中扣除3000元予以抵扣相应的经济损失，超出王某月工资20%的部分应予以返还，故A公司应返还王某罚金2400元。

2018年3月29日之后王某未再提供劳动，其要求A公司支付2018年3月29日至2018年5月17日工资5300元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。

一审法院判决：一、A公司于判决生效后7日内返还王某罚金2400元；二、A公司支付2018年3月1日至2018年3月29日提成工资405.34元（已履行）；三、驳回王某的其他诉讼请求。

【二审法院认为及判决】

本院认为：王某作为A公司的超市促销员，在工作期间擅自食用陈列食品，导致A公司被驻点超市经济处罚，王某对此应当承担责任。王某被扣发3000元后，A公司已返还罚金2400元，王某因为上述事件向A公司赔偿经济损失600元，符合法律规定。王某上诉不同意支付此款，要求A公司返还全部罚金，于法无据，本院不予支持。

王某因在工作期间擅自食用陈列食品，导致自2018年3月29日之后未再提供劳动，一审法院对其要求A公司支付2018年3月29日至2018年5月17日工资的诉讼请求不予支持，并无不当。王某上诉要求A公司支付此期间工资，无事实与法律依据，本院不予支持。

一审判决认定事实清楚，适用法律正确。因A公司已经履行一审判决第一项，本院将一审判决第一项表述予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

一、维持北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初32071号民事判决第二、三项。

二、变更北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初32071号民事判决第一项为：A公司返还王某罚金2400元（已履行）。

二审案件受理费10元，由王某负担（已交纳）。

本判决为终审判决。